Assédio no trabalho – O assédio no trabalho não pode ser tratado como parte da rotina, confundido com cobrança por resultados ou justificado como uma forma de gestão. Humilhações, perseguições, ameaças, constrangimentos, discriminação e cobranças abusivas ferem a dignidade dos trabalhadores e precisam ser enfrentados.

O primeiro passo para combater o assédio é justamente identificar e reconhecer práticas abusivas. Muitas situações são naturalizadas no ambiente profissional porque são apresentadas como “pressão”, “brincadeira”, “personalidade”, “jeito de liderar” ou exigência por produtividade. Mas nenhuma meta, cargo ou posição hierárquica dá a alguém o direito de humilhar, intimidar, perseguir ou constranger outro trabalhador.

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Apesar de ser mais comum entre chefes e subordinados, o assédio não se limita a essas relações, conforme explica o Ministério Público do Trabalho de Mato Grosso (MPT-MT) em cartilha que orienta sobre o tema. Pode ocorrer entre colegas, envolver diferentes níveis hierárquicos e até assumir uma dimensão organizacional quando métodos e práticas de gestão submetem trabalhadores, de maneira recorrente, a situações abusivas.

As situações de abuso também podem ultrapassar os limites físicos da empresa. Aplicativos de mensagens, e-mails, redes sociais, sistemas corporativos e reuniões virtuais podem ser utilizados para ameaçar, perseguir, constranger ou expor trabalhadores. Por isso, preservar mensagens, áudios, imagens, e-mails e outros registros pode ser importante para documentar uma denúncia.

Da mesma maneira, comentários inadequados, insinuações, convites insistentes, mensagens impróprias, contatos físicos não desejados e outras condutas constrangedoras não devem ser tratados como brincadeira ou algo que a vítima precisa suportar para preservar seu emprego. Esses exemplos caracterizam conduta criminosa de assédio sexual.

Nesse sentido, a responsabilidade pelo combate ao assédio não pode ser colocada sobre os ombros da vítima. Cabe às empresas atuar de forma preventiva, identificar situações de violência e assédio, apurar denúncias e adotar medidas efetivas para impedir que essas práticas se repitam. É necessário construir ambientes em que trabalhadores possam relatar problemas com segurança, sem medo de perder o emprego, sofrer perseguições ou enfrentar qualquer tipo de retaliação.

Uma empresa que silencia diante de uma denúncia contribui para a permanência do problema. Quando quem denuncia passa a ser perseguido, isolado ou prejudicado profissionalmente, cria-se uma cultura de medo que protege o abuso, e não quem trabalha.

A construção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e respeitoso exige ações permanentes. Não basta reagir apenas quando um caso ganha visibilidade. É preciso reconhecer sinais de abuso, estabelecer mecanismos seguros de denúncia, apurar os fatos e garantir que nenhum trabalhador seja punido por buscar ajuda.

Não se cale, conte com o Sindpd-MT!

O Sindpd-MT entende que combater o assédio é defender o direito a um trabalho digno. Nenhum trabalhador deve precisar suportar humilhações para permanecer empregado. O Sindicato reafirma seu compromisso com a defesa dos trabalhadores e com a construção de ambientes profissionais livres de assédio, violência, discriminação, perseguição e qualquer forma de abuso.

Se você estiver passando por alguma situação de assédio ou violência no trabalho, entre em contato conosco! Além de não se calar, é importante reunir informações que possam ajudar a proteger seu direito.

• Guarde as provas: Preserve e-mails, mensagens, prints, documentos, áudios, fotos e demais registros relacionados aos fatos
• Registre o que aconteceu: Anote datas, horários, locais, pessoas envolvidas e possíveis testemunhas.
• Não enfrente isso sozinho: Converse com pessoas de confiança e busque apoio.
• Denuncie: Procure o Sindpd-MT ou autoridades competentes como o MPT. 

Canais para denúncia e atendimento do Sindpd-MT:

• • WhatsApp: 0800 590 0631

• • E-mail: [email protected] ou [email protected]

Combater o assédio no trabalho é uma responsabilidade coletiva e garantir respeito, segurança, inclusão e dignidade para quem trabalha deve ser um compromisso permanente.

Em defesa dos trabalhadores, contra toda forma de assédio e violência no trabalho, por respeito, dignidade e trabalho decente!

Sindpd-MT

Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do estado de Mato Grosso