No segundo dia de audiência no Ministério Público do Trabalho (MPT), o presidente da Dataprev, Rodrigo Assumpção, disse que não reverterá as demissões por estar convencido de que não promoveu demissões coletivas. Assumpção também não conseguiu justificar as 42 demissões que deferiu no final de março e início de abril e nem apresentou toda a documentação necessária para provar que não se tratava de demissões coletivas. Tampouco conseguiu explicar como foi o processo de tomada de decisão dasdemissões.
Para o presidente do SINDPD-MT João Figueiredo as demissões realizadas pelo carrasco Rodrigo Assumpção, nos remete a verificar a postura da presidente Dilma com relação ao tratamento com os trabalhadores e trabalhadoras da empresa Dataprev em todo país, Pois, apunhalam pelas costas, aqueles que, há vários anos vem labutando em prol do desenvolvimento da empresa em beneficio da nossa considerada população. As posturas, intransigentes, incompetentes, deslocadas e fúteis não pode ser mais admissível dentro de uma gestão de uma empresa como a DATAPREV. Não podemos admitir que o modelo do carrasco Rodrigo Assumpção seja concretizado em nossos dias, e sim, uma gestão moderna capaz de levar a todos os empregados a qualificação e o trabalho decente como forma de traduzir os avanços em prol da tecnologia e com isso beneficiar uma população carente de soluções praticas no seu dia a dia. A reversão passa pela presidente Dilma, que tem compromisso com os trabalhadores e trabalhadoras da Dataprev que acreditam em seu governo possa trazer a todos a tranqüilidade para trabalhar.
A audiência no MPT sobre as demissões na Dataprev teve início ontem (16), em Brasília, e foi interrompida e remarcada para continuar na manhã desta terça-feira (17) justamente para que a empresa pudesse apresentar documentos apontando os critérios e razões que motivaram os desligamentos e comprovando com o processo das demissões.
Insegurança e assédio
Ficou claro que não há qualquer documento que comprove a incapacidade técnica dos demitidos e tampouco sua baixa produtividade. Pelo contrário, Fenadados e sindicatos têm provas de que os demitidos tinham alta produtividade e eram constantemente elogiados por suas gerências e chefias diretas.
A falta de documentação e coerência no discurso do presidente da Dataprev só reforça a crença de que a presidência da empesa não tem critérios para promover as demissões. Além disso, o presidente da Dataprev deu demonstrações de que pretende continuar promovendo este clima de insegurança e de assédio moral dentro da empresa.
A primeira demissão feita este ano ocorreu um pouco mais de 90 dias depois da decisão do Tribunal Superior do Trabalho sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. Durante 90 dias após a assinatura ou decisão sobre ACT a empresa é impedida de fazer qualquer demissão. Rodrigo Assumpção chegou a dizer, na audiência, que as demissões realizadas este ano já estavam previstas no ano passado, mas que não haviam sido realizadas por conta da Campanha Salarial 2011. “Para não acirrar os ânimos”, nas palavras do presidente da Dataprev. Disse ainda que essas demissões são resultado de uma reestruturação que já ocorre há cinco anos.
MPT
Como a Dataprev não apresentou toda a documentação necessária para provar o quê motivou cada demissão, a empresa deverá apresentar estes documentos ao Ministério Público do Trabalho até o dia 19 de abril. A Fenadados terá 48 horas para se posicionar sobre a documentação, se necessário. Se a Fenadados fizer qualquer pontuação, a Dataprev ganha mais 48 horas para apresentar resposta. Após este prazo, a procuradora Dinamar Cely Hoffman, do MPT da 10ª Região, tomará uma decisão final sobre a forma como a Dataprev realizou as demissões.
