Mulheres de TI – Apesar da qualificação e da experiência profissional, mulheres que trabalham com tecnologia continuam enfrentando desigualdades na progressão de carreira e na remuneração. De acordo com a pesquisa Mulheres na TI 2026, 62,9% das entrevistadas afirmam ter certeza ou suspeitam que perderam oportunidades de promoção para homens menos qualificados.
Realizado pelo IT Forum Inteligência em parceria com o movimento TI de Salto, o levantamento ouviu 702 profissionais brasileiras entre julho e agosto. Do total, 60,5% possuem mais de 15 anos de carreira e 63,8% ocupam cargos de liderança.
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A percepção de discriminação cresce conforme a posição profissional. Entre as mulheres em início de carreira, 17,4% têm certeza de que foram preteridas. O índice chega a 44,7% entre aquelas que ocupam postos de alta gestão.
“Eu esperava que os problemas diminuíssem com a senioridade, mas os indicadores mostram o contrário”, afirma Déborah Oliveira, diretora do IT Forum.
Na remuneração, 51,6% acreditam ou sabem que recebem menos que homens em funções equivalentes. Outras 18,1% não possuem informações suficientes para comparar os salários.
O acesso a apoio profissional também é limitado: 41,2% nunca tiveram mentoria ou patrocínio de carreira, enquanto apenas 14,7% contam com os dois recursos.
“Ter um patrocínio é um dos fatores que separam quem chega ao topo de quem fica pelo caminho”, avalia Déborah.
O estudo aponta ainda que 69,7% já tiveram ideias ignoradas em reuniões e posteriormente aceitas quando apresentadas por homens. Além disso, 41,9% trabalham em empresas sem programas formais de diversidade.
A pesquisa também destaca a participação feminina na inteligência artificial. Embora 81,8% utilizem a tecnologia com frequência e confiança, o desafio, segundo Déborah, é ampliar a presença das mulheres nas decisões sobre seu desenvolvimento e aplicação nas empresas.
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(Com informações de IT Forum)
(Foto: Reprodução/Pexels/Christina Morillo)
