Riscos ligados à IA – Austin Cowan imaginava ter um ano mais estável. O headhunter, especializado em recrutar executivos de cibersegurança para empresas da Fortune 100, acreditava que a instabilidade econômica e as dúvidas sobre os impactos da inteligência artificial fariam as companhias adotarem cautela.

No entanto, a Heidrick & Struggles, empresa de recrutamento executivo onde trabalha, passou a receber uma enxurrada de pedidos para localizar profissionais capazes de responder a incidentes de segurança, proteger dados sensíveis e revisar códigos com conhecimento técnico aprofundado.

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“Vagas que normalmente surgem a cada 12 meses, estamos vendo essas vagas aparecerem toda semana”, disse Cowan. “Acho que é impulsionado pelo medo e pela incerteza nessa corrida armamentista da IA.”

Enquanto a inteligência artificial transforma funções em diferentes setores – especialmente no Vale do Silício –, os riscos associados ao uso da tecnologia vêm alimentando uma forte demanda por especialistas em segurança digital.

A procura se tornou tão intensa que algumas consultorias de recrutamento afirmam estar recusando clientes por falta de profissionais qualificados disponíveis. Dados do Glassdoor apontam que as vagas em cibersegurança cresceram 11% no primeiro trimestre em relação ao ano anterior.

A expansão das contratações acompanha o uso crescente de IA por trabalhadores de tecnologia para gerar código automaticamente, prática que pode introduzir falhas e vulnerabilidades em sistemas. Além disso, laboratórios de IA alertaram que seus modelos mais recentes, como o Mythos, da Anthropic, poderiam ser utilizados para localizar e explorar brechas em softwares, facilitando ataques contra infraestruturas corporativas.

O movimento de contratação também reforça a ideia de que a inteligência artificial pode criar novas oportunidades de trabalho, mesmo diante de previsões de cortes expressivos em diferentes áreas da economia.

“Vamos precisar de pessoas para lidar com o bug-pocalipse”, disse Lea Kissner, diretora de segurança da informação do LinkedIn. “Não acho que vamos realmente entender como fazer segurança de IA de forma sustentável e de longo prazo por pelo menos vários anos.”

Segundo Kissner, a empresa tem buscado profissionais com forte capacidade técnica, flexibilidade para lidar com as incertezas trazidas pela IA e experiência em infraestrutura corporativa complexa. “O mercado de trabalho para pessoas de segurança está ficando cada vez mais aquecido”, acrescentou.

A cibersegurança não é o único segmento beneficiado pela expansão da inteligência artificial. Recrutadores afirmam que fundos de private equity e venture capital também vêm ampliando contratações para aproveitar o crescimento do setor e aplicar IA na análise de investimentos e gestão de portfólio. Na própria indústria de tecnologia, o cargo de engenheiro de IA aparece entre os que mais crescem para recém-formados, segundo o LinkedIn.

“Precisamos de mais engenheiros de software do que nunca”, disse Nick Fox, vice-presidente sênior de conhecimento e informação do Google, durante um painel na conferência de marketing da companhia na semana passada. Segundo ele, as funções desses profissionais estão mudando para supervisionar agentes de IA e sistemas automatizados.

“Isso é uma mudança no trabalho de um engenheiro de software”, ele disse. “Mas não significa que o emprego de engenheiro de software vai desaparecer.”

Apesar disso, o avanço da IA ainda vem acompanhado de demissões em massa em parte da indústria de tecnologia. A Meta anunciou o corte de 10% de sua equipe —cerca de 8.000 funcionários— ao redirecionar investimentos para inteligência artificial. A Amazon também eliminou 16 mil vagas recentemente. Stripe, Snap e Block estão entre outras empresas que reduziram milhares de postos de trabalho.

A aceleração das contratações em cibersegurança ganhou força à medida que os modelos de IA avançaram rapidamente.

No mês passado, a Anthropic anunciou o Mythos, um modelo capaz de identificar e explorar falhas em softwares utilizados por redes elétricas, instituições financeiras e grandes empresas. O anúncio levou empresas e governos a reforçarem preparativos diante da possibilidade de uso malicioso da tecnologia. Pouco depois, a OpenAI apresentou ferramenta semelhante, chamada GPT-5.4-Cyber.

As duas companhias liberaram os sistemas apenas para um grupo restrito de parceiros em fase de testes.

Para Michael Piacente, sócio-gerente da Hitch Partners, especializada em recrutamento executivo para segurança digital, a busca por executivos altamente técnicos aumentou significativamente desde a divulgação do Mythos.

“Tem se tornado cada vez mais comum”, afirmou Piacente. “O aumento desde o outono do ano passado foi de cinco, talvez sete vezes.” Segundo ele, a empresa passou a recusar parte das demandas recebidas devido ao excesso de solicitações.

Diante desse cenário, muitos profissionais de segurança vêm ampliando conhecimentos em IA para permanecer competitivos no mercado.

Brian Gaudenti, engenheiro de segurança, deixou em novembro o cargo que ocupava em uma grande empresa de tecnologia, onde atuava na identificação e investigação de ameaças cibernéticas. Mesmo com mais de dez anos de experiência, ele encontrou dificuldades para conseguir uma recolocação.

Em uma conferência de cibersegurança realizada em março, Gaudenti percebeu que outros profissionais já utilizavam ferramentas de IA para escrever código —prática conhecida como vibecoding. Depois disso, passou a desenvolver músicas, aplicativos web e softwares com apoio da tecnologia, incorporando esses projetos ao portfólio. A experiência contribuiu para que conseguisse um novo emprego em uma startup de IA no mês passado.

“Pessoas que não estão fazendo isso e esperando seus antigos empregos reaparecerem, não vão encontrá-los de novo”, ele disse. “Não acho que vai haver uma perda líquida de empregos, mas as pessoas vão ter que adaptar qual será seu próximo emprego, com certeza.”

Profissionais que chegam às etapas finais de processos seletivos para cargos de segurança têm conquistado maior poder de negociação, afirmam recrutadores. Os pacotes de remuneração também cresceram significativamente, ainda que abaixo dos valores pagos a pesquisadores de ponta em IA, que podem alcançar US$ 250 milhões.

Cowan afirma que salários entre US$ 7 milhões e US$ 8 milhões vêm se tornando mais frequentes para executivos de segurança.

“Isso teria feito alguém cair da cadeira alguns anos atrás”, ele disse. “Há esse reconhecimento de que há tão poucas pessoas que têm o conjunto de habilidades, então temos que ir atrás delas.”

O movimento também chega aos cargos intermediários. Segundo Kissner, engenheiros de segurança passaram a exigir salários maiores e projetos mais desafiadores, elevando a disputa por talentos no setor.

“A IA só nos deixou mais ocupados”, disse Kissner. “Isso é verdade para toda pessoa de segurança que conheço.”

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(Com informações de Folha de S.Paulo)
(Foto: Reprodução/Magnific)