Benefícios – A Pesquisa de Benefícios 2025, realizada pela Robert Half, revela que 76% dos profissionais desejam alterações nos pacotes de incentivos, ainda que 57% afirmem estar satisfeitos com o que recebem atualmente. O percentual permanece próximo ao registrado em 2023 e 2024, quando 74% e 77% dos trabalhadores, respectivamente, manifestaram a mesma intenção.
O levantamento contou com a participação de 1.400 profissionais com ensino superior, todos com 25 anos ou mais. Entre eles, 84% consideram prioridade poder escolher seus próprios benefícios. No entanto, apenas 21% têm essa flexibilidade hoje — uma melhora em relação a 2024, quando eram 15%. O dado indica que, embora restrita, a personalização começa a ganhar espaço nas organizações.
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“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, afirma Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
Impacto na atração e retenção
O estudo também reforça o papel estratégico dos benefícios na gestão de talentos. Mais da metade dos profissionais (53%) e quase metade das empresas (49%) reconhecem que esses incentivos têm influência direta na atração e retenção de pessoas qualificadas.
Segundo Berto, esse aspecto é cada vez mais relevante diante do mercado atual. “Com o desemprego em níveis historicamente baixos, a oferta de profissionais com qualificação no mercado é mínima.
Para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrutá-los de outras organizações. Nesses casos, especialmente quando o salário não pode ser um diferencial significativo, os benefícios tornam-se um instrumento poderoso de negociação.”
O que profissionais querem X o que empresas oferecem
O levantamento evidencia diferenças marcantes entre os benefícios mais valorizados pelos trabalhadores e aqueles que são de fato oferecidos pelas companhias.
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Mais valorizados pelos profissionais
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Mais oferecidos pelas empresas
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Bônus acordado (anual, trimestral, mensal ou eventual)
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Vale-refeição/alimentação
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Plano de saúde privado
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Plano de saúde privado
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Vale-refeição/alimentação
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Plano odontológico
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Plano de previdência privada
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Seguro de vida/contra acidentes
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Plano odontológico
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Bônus acordado
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Incentivo/reembolso para educação
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Vale-transporte
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Auxílio combustível/reembolso
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Convênio com academias
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| Seguro de vida/contra acidentes |
Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
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Carro da empresa/ajuda de custo
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Plano de previdência privada
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| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
Auxílio-creche
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(Com informações de Carta Capital)
(Foto: Reprodução/Freepik/Drazen Zigic)
